Выезд специалиста
Запись на прием
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно записаться на прием к юристу в удобное для вас время.




*поля обязательные для заполнения

Выезд специалиста
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно вызвать специалиста для проведения выездной деловой встречи на любой адрес и в удобное для вас время.
После отправки записи мы свяжемся с Вами по указанному в форме телефону.





*поля обязательные для заполнения

Рассмотрение спора в трудовом арбитраже

В Федеральном законе трудовой арбитраж определен как временный орган. Основная его миссия — разбор коллективных трудовых споров. Если сторонами конфликта составлено письменное соглашение о создании и безусловном исполнении вердикта арбитража, то он начинает работу. Значимым обстоятельством является то, что сформировать его и провести разбирательство невозможно в одностороннем порядке. Если работодатель не желает вести рассмотрение спора в трудовом арбитраже, это позволяет прибегнуть к более решительной мере разрешения конфликта — начать забастовку.

В каких случаях создается трудовой арбитраж

Правовой основой учреждения трудового арбитража юристы называют:

  • продление процесса примирения после разбирательства спора сторон примирительной комиссией;
  • расхождение по кандидатуре посредника;
  • продолжение улаживания коллективного конфликта после разбора посредником;
  • нежелание работодателя создавать примирительную комиссию;
  • разбирательство коллективного трудового спора работников, которым запрещено или ограничено Законом проведение забастовки.

Состав трудового арбитража

Стороны делегируют в состав трудового арбитража лиц, имеющих статус трудовых арбитров, либо их представляет госорган, разрешающий трудовые конфликты.

В тройку, а именно столько человек надлежит включать в состав арбитража, не назначаются представители спорящих сторон. Полномочия и порядок функционирования арбитража документально закрепляются резолюцией сторон. В законе обозначено, что срок со времени окончания разбирательства посредником либо примирительной комиссией не может составлять более трех рабочих дней.

В арбитраже коллективные трудовые конфликты рассматриваются с участием полномочных представителей в срок, определенный пятью рабочими днями со времени создания этого органа.

Деятельность трудового арбитража подчинена алгоритму, который предусматривает:

  • выборы председателя;
  • проработку документации;
  • заслушивание экспертов и уполномоченных сторон;
  • выработку резолюций.

Арбитражное рассмотрение конфликта ведется в четком порядке. Прежде всего, устанавливается регламент работы, которым предусматриваются продолжительность ежедневных заседаний, принципы замены трудовых арбитров при возникновении непредвиденных обстоятельств, последовательность изложения доводов сторон по сути конфликта, процедура отвода арбитров.

Трудовой арбитраж при разборе коллективного спора:

  • исследует представленные сторонами документальные доказательства;
  • выслушивает устные показания поверенных конфликтующих сторон, а также, если необходимо, выводы экспертов;
  • вырабатывает конкретные советы по сути трудового спора;
  • направляет сторонам имеющее обязательную силу письменное постановление.

Примирительная комиссия

В примирительную комиссию входят уполномоченные коллектива и работодателя. Решение о ее формировании подкрепляется соответствующими документами — приказом работодателя и постановлением представителя работников.

Создать комиссию необходимо в течение трех рабочих дней с того момента, как зародился спор. На рассмотрение самого конфликта примирительной комиссией отводится пять рабочих дней после появления приказа о ее учреждении.

При обоюдном, протокольно оформленном согласии сторон промежуток рассмотрения спора допустимо удлинить. Порядок действий устанавливается самой комиссией, а заседания назначаются и проходят в рабочее время. Обязательную силу для обеих сторон спора имеет вердикт, который оформляется документально протоколом. В нем прописываются точные сроки исполнения.

Когда примирительная комиссия не добивается замирения сторон, для продолжения согласительных процессов необходим посредник, приглашение которого в трудовой арбитраж должно произойти в течение трех рабочих дней. Они отсчитываются с даты подписания протокола разногласий.

Рекомендации трудового арбитража

Официальные рекомендации трудового арбитража по регулированию трудовых споров оформляются в письменном виде и визируются арбитрами.

Решение обычно содержит перечисление сведений, относящихся к обязательным:

  • титул трудового арбитражного суда и его состав;
  • информация об арбитрах;
  • обозначение места и времени вынесения решения, номер дела;
  • суть конфликта, требований и контрдоводов сторон;
  • законодательные нормы, положенные в основу решения, и аргументация арбитров;
  • порядок и время исполнения вердикта;
  • визы членов трудового арбитража.

Стороны получают завизированное арбитрами решение после окончания рассмотрения дела (в срок до 10 дней).

Членам трудового арбитража даны полномочия не только рассматривать суть и обстоятельства коллективного трудового спора, но и требовать сопутствующую документацию, пользоваться в ходе заседаний помощью консультантов, рекомендовать пути разрешения конфликта. Арбитры также имеют право информировать власти и госорганы о вероятных социальных последствиях разбираемого дела, а от представителей сторон добиваться информирования коллектива о сути решения трудового арбитража.

Вопросы-ответы

Какому суду подведомствен спор? Районному или арбитражному?
Министерство юстиции решило обратиться в суд на некомерчискую организацию с иском по изменению полож ...

Читать ответ

Первая Online-консультация как комплимент

Имя:
*Телефон:
E-mail:
*Вопрос:

* поля обязательные для заполнения